Haberler
Bilişim Güncel Haberlerimiz

Bilişim AŞ HR Çözümleri Müdürü Umut Armağan Bayraktaroğlu’nun makalesi ICTMEDIA dergisinin Kasım sayısında yayınlandı.

 Bilişim AŞ HR Çözümleri Müdürü Umut Armağan Bayraktaroğlu’nun makalesi ICTMEDIA dergisinin Kasım sayısında yayınlandı.

Endüstri 4.0'ın insana olan etkisini anlayabilmek için öncellikle her bir endüstri devriminin insana etkileri üzerinde durmamız gerekir. Endüstri 1.0, buhar makineleri ile başlar, Buhar ile çalışan makineler, üretimde insanın yerini almıştır. Endüstri 2.0'ın, buhar enerjisinin elektrik ile yer değiştirmesiyle başladığını söyleyebiliriz.

1. ve 2. Endüstri devrimleri, üretim tekniklerini ve materyallerini geliştirmişti ancak üretimin gerçekleşmesi için enerji yanında insan faktörüne de ihtiyaç duyuyordu. Çünkü üretim makineleri tek başlarına çalışamıyordu. Bu yönden insana olan ihtiyaç azalmadı, biçim değiştirdi diyebiliriz. İnsan enerjisini direkt üretim için kullanmak yerine, üretimi gerçekleştiren makinelerin çalıştınlması, bakımı ve geliştirilmesi için kullandı.

Endüstri 3.0. otomasyon sağlayan robotlar, mikro işlemciler, günümüzdekilere göre ilkel bilgisayarlarla üretimde ve tüketimde yeni bir anlayışı getirdi. Bu dönemde lüks tüketim ürünlerine herkes ulaşabilir olmuş, aynı zamanda da beklentiler bu yönde artmıştı. "İnsan Kaynakları" kavramı da bu zaman diliminde ortaya çıktı. Yani günümüzün "İnsan Kaynakları" anlayışı endüstri 3.0 sonuçlanyla ortaya çıkmıştır diyebiliriz.

Endüstri 4.0. nesnelerin interneti, internetin hizmetleri ve siber-fiziksel sistemlerden oluşan bir değerler bütünüdür. Bu devrim, üretim ortamında her bir verinin toplanmasına ve iyi bir şekilde izlenip analiz edilmesine olanak sağlayacağı için daha verimli iş modelleri ortaya çıkacaktır. Şu anda fabrikalarda üretilen ürünler için yine insana ihtiyacımız bulunmakta.

Endüstri 4.0 ile gelecek olan yapay zeka nesnelerin interneti sayesinde tam otomatik robotlar, ihtiyacımız olan ürünleri üretecekler. Makinelerin çalışması için ısı, ışık, ses, vb kaynaklara ihtiyaç olmayacağı için fabrikalar istenilen her yere kurulabilecek. Yine endüstri 4.0 ile gelen BigData, büyük verinin işlenmesini ve bulut tabanlı bilgisayar sistemlerinin potansiyelinden tam anlamıyla yararlanılmasını sağlayacak yenilikçi yöntemler ve bilgilerin kullanımına yönelik yeni alanlar yaratacaktır.

Yukarıda behsettiğim sanayi devriminin geçmişi, bugünü ve yarını ile ilgili bilgiler ışığında, geçmişte ciddi anlamda ihtiyaç olan "insan gücü" kavramı, üretimde insan faktörü olmayacağı için ortadan kalkacak diyebiliriz. Yapılan bir araştırmada Almanya'da 2020 yılına kadar endüstri 4.0 geçişinden kaynaklı 490 bin kişinin "işe artık uygun olmadığı ya da gerekli olmadığı" için işini kaybetmesinin beklendiği açıklanmıştır. Bu araştırma gelecekte, niteliksiz insan gücüne ihtiyacımızın oldukça azalacağını gözler önüne sermektedir. Bu araştırmanın sonucuna bakarak insana ihtiyaç kalmayacağı gibi bir düşünce ortaya çıkmasın çünkü aynı araştırmada yaklaşık 430 bin nitelikli insan gücüne ihtiyaç duyulduğu da belirtilmektedir. Yani mavi yakalı personel sayısı azalırken beyaz yakalı personel sayısı artacaktır diyebiliriz.

Endüstri 4.0 başlarda eğitim sektöründe büyüme yaratacaktır. Yazılım, bilgi işlem, bilişim sistemleri bilgisi çalışanlar için aranan standart yetkinlik olacaktır. Özellikle veri analizi, yazılım, veri güvenliği, robotik uygulamalar, mekatronik, dijital iş süreçleri bigi konulara hakim uzmanlara ihtiyaç artacaktır. İnsan daha çok mekinelerle iletişim halinde olacağı için bu durumun psikolojik tarafı düşünüldüğünde psikolog, psikiyatr meslekleri Önem kazanacaktır. Big data sayesinde herkes her bilgiye ulaşabildiği için küçük yatırımcılar doğacaktır. Girişimcilik bu devrimin en önemli fırsatlar içinde yer alaçaktır. Aynı zamanda günümüzde yavaş yavaş HaneOffice'e dönüşen çalışma şekli, büyük ölçüde kabul gören bir model haline gelecektir.

Endüstri 4.0 dönüşümünden gerçekleşebilmesi için akıllı cihaz ve sistemler kadar, nitelikli insan kaynağının da çok önemli olduğu aşikar. Bu sistemlerin geliştirilmesi, kurumlamsı, kullanılması noktasında nitelikli personel önemli olduğu gibi bu devrimin beraberinde getireceği yeni yaşam biçimi için yeni meslek gurupları ya da ihtiyacın arttığı meslekler söz konusu olacak. Endüstri 4.0'a geçeceksek. nitelikli insanı da yetiştirmeliyiz. Dijital dönüşüm ile birlikte etrafımızda her şey; dahili iş süreçlerimizden tutun müşteri beklentilerine kadar, çok hızlı şekilde değişiyor. Bu değişimi kucaklayabilecek, bizzat bir parçası olarak yönetebilecek, uyum sağlama yetenekleri güçlü personel ve yöneticiler, bu dönüşümün olmazsa olmazı olacaktır. Bu insan kaynağının yetişmesi için eğitim kurumlarına, sanayiye ve STK'lara çok önemli iş düşüyor.

Umut Armağan bayraktaroğlu
BilişimHR Çözümleri Müdürlüğü
armagan@bilisim.com.tr

Diğer Haberler

Gürmetal tüm kurumsal süreçlerinde Bilişim ERP ürününü kullanma kararı...

Gürmetal tüm kurumsal süreçlerinde Bilişim ERP ürününü kullanma kararı...

Kaplama sektöründe 1977 yılından bu yana hizmet veren Gürmetal Metal Kaplama Ve İmalat San. Tic. Ltd. Şti Erp (Kurumsal Kaynak Planlama) yazılımı olarak Bilişim ERP ürününü tercih...

Altıntaş Ambalaj tüm kurumsal süreçlerinde Bilişim ERP ürününü kullanma...

Altıntaş Ambalaj tüm kurumsal süreçlerinde Bilişim ERP ürününü kullanma...

Ambalaj Sektöründe 1963 yılından bu yana hizmet veren Altıntaş Ambalaj Sanayi ve Ticaret A.Ş. Erp (Kurumsal Kaynak Planlama) yazılımı olarak Bilişim ERP ürününü tercih etti....

Bilişim AŞ, 1-2 Kasım tarihleri arasında, Lütfi Kırdar Kongre Merkezi’nde...

Bilişim AŞ, 1-2 Kasım tarihleri arasında, Lütfi Kırdar Kongre Merkezi’nde...

Bilişim AŞ, kongrede katılımcıları Yeni jenerasyon İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi N-HR ve Kamu İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi Kamu HR, Bilişim Bordro Fusion, Bilişim BI ürünlerinin...

Cumhuriyet Bayramı' mız Kutlu Olsun

Cumhuriyet Bayramı' mız Kutlu Olsun

29 Ekim 1923’te ilan ettiğimiz Cumhuriyetimizin 95. kuruluş yıldönümü coşkusunu, millet olarak hep birlikte paylaşıyoruz.

Şenkaya Döküm tüm kurumsal süreçlerinde Bilişim ERP ürününü kullanma kararı...

Şenkaya Döküm tüm kurumsal süreçlerinde Bilişim ERP ürününü kullanma kararı...

Döküm Sektöründe 1969 yılından bu yana hizmet veren Şenkaya Çelik Döküm San.ve Tic.A.Ş. Erp (Kurumsal Kaynak Planlama) yazılımı olarak Bilişim ERP’ i aynı zamanda raporlama ve veri...

Anadolu Döküm Sanayi AŞ ile Bilişim AŞ ürünlerini kapsayan iş birlikteliği...

Anadolu Döküm Sanayi AŞ ile Bilişim AŞ ürünlerini kapsayan iş birlikteliği...

Anadolu Döküm Sanayi AŞ ile Bilişim AŞ Bilişim ERP ‘tüm altsisitemlerini, Bilişim Mobile – Mobil Üretim & Saha Yönetim Sistemi, Bilişim PM- Görsel Üretim İzleme Çözümünü ve Bilişim...

Epsilon Havacılık Ve Savunma Sanayi Bilişim AŞ’nin kurumsal kaynak sistemi...

Epsilon Havacılık Ve Savunma Sanayi Bilişim AŞ’nin kurumsal kaynak sistemi...

Epsilon Havacılık Ve Savunma Sanayi Bilişim ERP ‘tüm alt sistemlerini, Bilişim Mobile – Mobil Üretim & Saha Yönetim Sistemi, Bilişim PM- Görsel Üretim İzleme Çözümünü ve Bilişim BI...

Döküm Sektörüne yönelik Bilişim ERP dikey çözümü Şafak Döküm Makina Parça...

Döküm Sektörüne yönelik Bilişim ERP dikey çözümü Şafak Döküm Makina Parça...

Şafak Döküm, yüksek kalitede gri ve sfero döküm üretebilen bir firmadır. Kuruluşundan bugüne kadar izlediği, yatırım ve genişleme politikası sayesinde, bugünün teknolojisi olan makinalara...

TBD’den ‘Bilişimin isim babası’ adına özel ödül

TBD’den ‘Bilişimin isim babası’ adına özel ödül

Türkiye Bilişim Derneği (TBD), kurucusu ve bilişim kelimesinin de aralarında bulunduğu 2 bin 500 bilimsel sözcüğü Türkçe’ye kazandıran Prof. Dr. Aydın Köksal’ın onuruna bilim ödülü...

Başta savunma sanayine yönelik olmak üzere alüminyum döküm yapan Altun...

Başta savunma sanayine yönelik olmak üzere alüminyum döküm yapan Altun...

Hızlı bir gelişme trendiyle sektöründe kurumsal bir gelişim süreci içerisinde faaliyetlerini sürdüren Altun Döküm bu gelişimi Bilişim ERP ürünüyle garanti altına alma kararı aldı....

Yılın En İyi Bilişim Firması Ödülü

Yılın En İyi Bilişim Firması Ödülü

"Hacettepe Üniversitesi Kristal Geyik Ödülleri”nde mühendislik alanında Yılın En İyi Bilişim Firması Ödülü’ne Bilişim AŞ layık görüldü.

Akyüzlü Dövme tüm kurumsal süreçlerinde Bilişim ERP ürününü kullanma kararı...

Akyüzlü Dövme tüm kurumsal süreçlerinde Bilişim ERP ürününü kullanma kararı...

Dövme sektöründe, kaldırma donanımlarında bilinen 3 markanın sahibi Akyüzlü Dövme. Yoğun bir değerlendirme sonucunda Bilişim AŞ.’ nin dövme sektörüne yönelik dikey çözümünü tercih...

Unilever, Bodro ve İnsan Kaynakları Süreçleri’nde bilişimHR’ı tercih etti!...

Unilever, Bodro ve İnsan Kaynakları Süreçleri’nde bilişimHR’ı tercih etti!...

Türkiye’de 8 fabrikası ve 5.000’i aşkın çalışanıyla faaliyet gösteren Unilever, İnsan Kaynakları Süreçleri’nde bilişimHR’ı tercih etti.

Çetinkaya ,  Performans Uygulaması İçin bilişimHR’ı Tercih Etti!...

Çetinkaya , Performans Uygulaması İçin bilişimHR’ı Tercih Etti!...

Perakende Devleri Listesinde İlk Sıralarda Yer Alan Çetinkaya, Performans Uygulaması İçin bilişimHR’ı Tercih Etti!

Yeni EVDS’de yok yok!

Yeni EVDS’de yok yok!

Dünya Gazetesi Köşe Yazarı Alaattin AKTAŞ EKO ANALİZ Köşesinde Yeni EVDS Projemizi Ele Aldı...